නෝර්වේ මාර්ගෝපදේශය: රැකියා ගිවිසුම්, ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්: සියලු සේවක සහතික කළ යුතු බව ඔවුන්

සියලු සේවක සහතික කළ යුතු බව ඔවුන් සතුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේවා, ඔවුන් පූර්ණ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන රැකියා

කොන්ත්රාත්තුව යුතු නියම අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් දෙකම සේවකයා හා සේවා යෝජකයා.

පවතින නීති පුරා සිදු නෝර්වේ ආරක්ෂා කිරීම හා ආරක්ෂා කර ගැනීම සියලු සේවකයින් රටේ. මෙම නීති සහතික සියළු සේවකයින් (දෙකම නෝර්වේ සේවකයන්, විදේශ සේවකයින් සහ සේවා සපයන්නන්) ආරක්ෂා තුවාල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී හෝ අසනීප බව ඔවුන් දුක් විය හැක ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන් වැඩ කරන්න. වැඩ කරන පරිසරය පනත ඉතා වැදගත් වන අතර මෙම නීති. එය සිදු කිරීම සඳහා පවත්වාගෙන යාම සහ ආරක්ෂා, සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව තුළ නෝර්වේ, රැකියා ස්ථානයේ හා එය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම්. නමුත් එය අනිවාර්ය නොවේ එක්වන ලෙස වෘත්තීය සමිති නෝර්වේ, එය ඉතා පොදු වන අතර නෝර්වේ සේවකයන් හා බෙහෙවින් ප්රයෝජනවත් විය හැක.

වෘත්තීය සමිති සමග ඔබට උපකාර කළ හැකි ඕනෑම තොරතුරු ඔබට අවශ්ය අත්සන් කිරීමට පෙර රැකියා ගිවිසුම්, කිරීමට වග බලා ගන්න, එය නිවැරදි ය.

ඔබට අවශ්ය නම් ඕනෑම තොරතුරු ගැන කිසිදු වෘත්තීය සමිති සිටින බව අදාළ ඔබගේ විශේෂ රැකියාව, සමඟ සම්බන්ධව ලබා නෝර්වේ සම්මේලනය වෘත්තීය සමිති (ලෝ)- විශාලතම සංවිධානය එහි ආකාරයේ නෝර්වේ. මෙම සම්මේලනය වෘත්තීය සමිති තවත් විශාල නෝර්වේ සංවිධානය සෑදී ඇති බව, විවිධ වෘත්තීය සමිති, විවිධ රැකියා අංශ. නෝර්වේ, එහි ද පවතී විශේෂිත සංවිධාන කරන සපුරාලීමට වෘත්තිකයන් සමග පසුබිම උසස් අධ්යාපන.

බහුතරයක් මෙම සංවිධාන විය හැක සාමාජිකයන් සම්මේලනයේ නෝර්වේ වෘත්තීය සංගම්, ඒ නිසා ඔබ ද මෙම කාණ්ඩයට වැටේ, සබඳතා, නෝර්වේ වෘත්තීය සංගම් සඳහා ආධාර හා උපදෙස්.

ජාතික අවම වැටුප නොපවතියි නෝර්වේ වුවද, සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් ජනප්රිය, විශේෂයෙන්ම තුළ යම් යම් අංශ (එනම් මෙම ගොඩනැගිල්ල කර්මාන්ත). සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් මත තීරණය අවම වැටුප් මට්ටම් දෙකම සඳහා පුහුණු සහ නුපුහුණු කම්කරුවන්. පවතී නම්, සාමූහික ගිවිසුම, ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතුය මුදල ගෙවීමට ඔබට ලැබෙනු ඇත සමග, ඔබගේ සේවායෝජකයා. නෝර්වේ නීතිය ජනපදය බව සේවකයින් හිමි විසි පස් දින නිවාඩු දිනයක්, එක් එක් වර්ෂය.

කෙසේ වෙතත්, විය යුතු බව අනතුරු අඟවා සෙනසුරාදා ද සැලකිය, පවා ඔබ නැති නම් සාමාන්යයෙන් වැඩ මත මෙම දිනය.

තුළ ගෙවා නිවාඩු, නිවාඩු, හිමි ඔබගේ සාමාන්ය වැටුප් අනුපාතය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ලබා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයක් ඇති කිරීමට. අය සඳහා ප්රමාණවත් තරම් වාසනාවන්ත විය මගින් ආවරණය සාමූහික ගිවිසුම්, සහ කරන ලැබෙන විසි පස් දින නිවාඩු වසරේ අනුපාතය, දොළොස්. සිට, සේවකයින් කට අධික වයස අවුරුදු හැට ලැබෙන අතර අනුපාත. පහක්, සහ ත්රී, දිග මත පදනම්ව, ඔවුන්ගේ නිවාඩු දින. බව කරුණාවෙන් නිවාඩු වැටුප් නෝර්වේ උපයා ගත යුතු ය ලිත් වර්ෂය නිවාඩු පෙර ගෙන ඇත. ඔබ පමණක් වැඩ ආරම්භ, මෑතක දී, ඔබ කළ නොහැකි විය හිමි නිවාඩු වැටුප් තවමත්.

මේ අවස්ථාවේ දී, ඔබ තවමත් ගත නිවාඩු, නිවාඩු, නමුත් ඔබ ගෙවිය යුතු නැහැ දෙයක්, මේ කාලය තුළ.

ඔබ දැවී සිට ඔබේ රැකියාව, ඔබේ හාම්පුතුන් තවමත් ගෙවීමට බැඳී ඔබ ඕනෑම නිවාඩු ගෙවීමට බව ඔබ නොලැබුණු සමග ඔබේ අවසාන වැටුප්.

ඔබට අවශ්ය නම් උදව් හා උපදෙස් ගැන කටයුතු සහ නිවාඩු රෙගුලාසි, සමඟ සම්බන්ධව ලබා, ඔබේ වෙළඳ සංගමය, නෝර්වේ කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරිය.

පවතින නීති පුරා සිදු නෝර්වේ ආරක්ෂා කිරීමට හා ආරක්ෂා සියලු සේවකයින් රටේ.

මෙම නීති සහතික සියලු සේවකයන් (දෙකම නෝර්වේ සේවකයන්, විදේශ සේවකයින් සහ සේවා සපයන්නන්) ආරක්ෂා තුවාල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී හෝ අසනීප බව ඔවුන් දුක් විය හැක ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන් වැඩ කරන්න.

වැඩ කරන පරිසරය පනත ඉතා වැදගත් වන අතර මෙම නීති. එය සිදු කිරීම සඳහා පවත්වාගෙන යාම සහ ආරක්ෂා, සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව තුළ නෝර්වේ, රැකියා ස්ථානයේ හා එය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම්. නමුත් එය අනිවාර්ය නොවේ එක්වන ලෙස වෘත්තීය සමිති නෝර්වේ, එය ඉතා පොදු වන අතර නෝර්වේ සේවකයන් හා බෙහෙවින් ප්රයෝජනවත් විය හැක. වෘත්තීය සමිති සමග ඔබට උපකාර කළ හැකි ඕනෑම තොරතුරු ඔබට අවශ්ය අත්සන් කිරීමට පෙර රැකියා ගිවිසුම්, කිරීමට වග බලා ගන්න, එය නිවැරදි ය. ඔබට අවශ්ය නම් ඕනෑම තොරතුරු ගැන කිසිදු වෘත්තීය සමිති සිටින බව අදාළ ඔබගේ විශේෂ රැකියාව, සමඟ සම්බන්ධව ලබා නෝර්වේ සම්මේලනය වෘත්තීය සමිති (ලෝ)- විශාලතම සංවිධානය එහි ආකාරයේ නෝර්වේ. මෙම සම්මේලනය වෘත්තීය සමිති තවත් විශාල නෝර්වේ සංවිධානය සෑදී ඇති බව, විවිධ වෘත්තීය සමිති, විවිධ රැකියා අංශ. නෝර්වේ, එහි ද පවතී විශේෂිත සංවිධාන කරන සපුරාලීමට වෘත්තිකයන් සමග පසුබිම උසස් අධ්යාපන. බහුතරයක් මෙම සංවිධාන විය හැක සාමාජිකයන් සම්මේලනයේ නෝර්වේ වෘත්තීය සංගම්, ඒ නිසා ඔබ ද මෙම කාණ්ඩයට වැටේ, සබඳතා, නෝර්වේ වෘත්තීය සංගම් සඳහා ආධාර හා උපදෙස්. ජාතික අවම වැටුප නොපවතියි නෝර්වේ වුවද, සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් ජනප්රිය, විශේෂයෙන්ම තුළ යම් යම් අංශ (එනම් මෙම ගොඩනැගිල්ල කර්මාන්ත). සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් මත තීරණය අවම වැටුප් මට්ටම් දෙකම සඳහා පුහුණු සහ නුපුහුණු කම්කරුවන්. පවතී නම්, සාමූහික ගිවිසුම, ඔබ සාකච්ඡා කළ යුතුය මුදල ගෙවීමට ඔබට ලැබෙනු ඇත සමග, ඔබගේ සේවායෝජකයා. නෝර්වේ නීතිය ජනපදය බව සේවකයින් හිමි විසි පස් දින නිවාඩු දිනයක්, එක් එක් වර්ෂය.

කෙසේ වෙතත්, විය යුතු බව අනතුරු අඟවා සෙනසුරාදා ද සැලකිය, පවා ඔබ නැති නම් සාමාන්යයෙන් වැඩ මත මෙම දිනය.

තුළ ගෙවා නිවාඩු, නිවාඩු, හිමි ඔබගේ සාමාන්ය වැටුප් අනුපාතය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ලබා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයක් ඇති කිරීමට. දෙකක් ඔබගේ සාමාන්ය වැටුප් අය සඳහා ප්රමාණවත් තරම් වාසනාවන්ත විය මගින් ආවරණය සාමූහික ගිවිසුම්, සහ කරන ලැබෙන විසි පස් දින නිවාඩු වසරේ අනුපාතය, දොළොස්. සිට, සේවකයින් කට අධික වයස අවුරුදු හැට ලැබෙන අතර අනුපාත. පහක්, සහ ත්රී, දිග මත පදනම්ව, ඔවුන්ගේ නිවාඩු දින. බව කරුණාවෙන් නිවාඩු වැටුප් නෝර්වේ උපයා ගත යුතු ය ලිත් වර්ෂය නිවාඩු පෙර ගෙන ඇත. ඔබ පමණක් වැඩ ආරම්භ, මෑතක දී, ඔබ කළ නොහැකි විය හිමි නිවාඩු වැටුප් තවමත්. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔබ තවමත් ගත නිවාඩු, නිවාඩු, නමුත් ඔබ ගෙවිය යුතු නැහැ දෙයක්, මේ කාලය තුළ. ඔබ දැවී සිට ඔබේ රැකියාව, ඔබේ හාම්පුතුන් තවමත් ගෙවීමට බැඳී ඔබ ඕනෑම නිවාඩු ගෙවීමට බව ඔබ නොලැබුණු සමග ඔබේ අවසාන වැටුප්. ඔබට අවශ්ය නම් උදව් හා උපදෙස් ගැන කටයුතු සහ නිවාඩු රෙගුලාසි, සමඟ සම්බන්ධව ලබා, ඔබේ වෙළඳ සංගමය, නෝර්වේ කම්කරු පරීක්ෂණ අධිකාරිය.