වැඩ කරන පරිසරය පනත අවශ්ය ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් රැකියා සැපයිය යුතු සියලු රැකියා සබඳතා
මෙම අදාළ වේ දෙකම ස්ථිර හා තාවකාලික වැඩ, නොසලකා කාලය රැකියා.
අනුව වැඩ කරන පරිසරය පනත, සම්මතය සඳහා වැඩ කරන පැය හතළිස් සතියකට පැය.
කෙසේ වෙතත්, සම්මත බිම තබා, සියලු සාමූහික ගිවිසුම්. සඳහා මාරුව වැඩ, සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය කෙටි වේ.
සේවකයින් හැක කිරීමට ඇති අයිතිය, අඩු පැය වැඩ නිසා සෞඛ්ය, සමාජ හෝ සුභසාධන හේතු.
මෙම පනත ද තහවුරු කිරීමට ඇති අයිතිය, නම්යශීලී වැඩ කරන පැය නම් මේ කටයුතු සලසා ගත හැකි නොමැතිව අපහසුතාවට සඳහා සේවා යෝජකයා. සේවායෝජකයා බැඳී සිටියි තබා ගැනීමට ගිණුමක් පැය ඇත්තටම වැඩ කිරීම මගින් එක් එක් සේවකයා. අතිකාල වැඩ විමසිය යුතුය සියලු සේවකයින් හැර, නායකයන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය විශේෂයෙන් ස්වාධීන තනතුරු, කිරීමට අයිතිය ඇති වැටුප් අතිරේකය අවම වශයෙන් හතළිස් සඳහා අතිකාල වැඩ.
නිවාඩු පනත මගින් පිරිමැසිය සාමූහික ගිවිසුම්, සපයයි පොදු රාමුවක් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු නෝර්වේ.
සියලු ෙ සේවකයන්ට හිමි සති හතරක් සහ එක් දින ගෙවා නිවාඩු එක් එක් ලිත් වර්ෂය. නම් සමාගම බැඳී ඇත මගින් සාමූහික ගිවිසුම, එහි සේවකයින් හිමි සති පහක්' නිවාඩු වසරකට. සති පහක් වඩාත් පොදු සැලැස්මට, පවා සමාගම් නොවන බව බැඳී ඇත මගින් සාමූහික ගිවිසුම.
සේවකයින් වයස අවුරුදු හැට හා ඊට හිමි එක් අතිරේක සතියේ නිවාඩු. සෙනසුරාදා ඇත ලෙස සලකනු වැඩ කරන දින නිවාඩු වැටුප් මත පදනම් වේ, වන තනි තනි ආදායම පසුගිය දින දර්ශනය වසරේ.
සේවායෝජකයා බැඳී සිටියි උපදෙස් ලබා ගැනීමට සේවක අදාළ හෝ ඔහුගේ, ඇගේ වෘත්තීය සමිති නියෝජිත විට සවි නිවාඩු දිනයන්. කිසිදු නම් ගිවිසුම ලබා ගත හැක, සේවා යෝජකයා ඇති අයිතිය අවසන් තීරණයක් ගැනීමට, යම් යම් සීමාවන් තුළ ස්ථාපිත පනත. සේවක හැක ඉල්ලුම ගැනීමට ඔහුගේ ප්රධාන නිවාඩු, සමන්විත, සති තුනක් තුළ ප්රධාන නිවාඩු දිනයක් කාලය, එක් ජූනි-සැප්තැම්බර්. පසුගිය සති දෙක ගත හැකි ලෙස තනි කාලය හෝ බිඳුණු බවට දක්වා සති හෝ දින.
සේවකයන් සිටින රෝගාතුර ඉන්න පුළුවන් වැඩ ඉවර සඳහා තුනක් අඛණ්ඩව දින දර්ශනය දින තොරව වෛද්ය සහතිකය.
වෙත හිමි විය ඩේලි ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ සිට ජාතික රක්ෂණ යෝජනා ක්රමය, වෛද්ය සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
සේවකයින් ලෙඩ නිවාඩු ලබා ඩේලි ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ සමාන සියයක් සියයට ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප්, ආදායම්, ගෙවනු ලබන පළමු වන දින සිට ලෙඩ රෝග නැති කාලයක් සඳහා වැඩ දවස් (සති).
ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ සේවායෝජකයා විසින් පළමු දහසය දින දර්ශනය දින සහ ඉන් අනතුරුව, ජාතික රක්ෂණ යෝජනා ක්රමය. සේවක කවුද නොසිටි සිට වැඩ නිසා අවශ්ය ප්රතිකාර සඳහා ලෙඩ දරුවා, හිමි දෛනික මුදල් ප්රතිලාභ සඳහා දක්වා දින දහයක් හෝ පහළොවක් දින නම්, ඔවුන් දෙකකට වඩා වැඩි දරුවන් තුළ, දින දර්ශනය වසරේ. තනි දෙමාපියන් හිමි එවැනි ප්රතිලාභ සඳහා දක්වා දින විසි, තිස් දින නම්, ඔවුන් දෙකකට වඩා වැඩි දරුවන් තුළ, දින දර්ශනය වසරේ. දෙමාපියන් ලබා ගත හැක එවැනි ප්රතිලාභ දක්වා සහ ඇතුළු වසරේ දරුවාගේ වැනි උපන් දිනය. සේවක වී සිටින රැකියා සඳහා අවම වශයෙන් හය පිටතට පසුගිය මාස දහයකට පෙර දරුවෙකුගේ උපත හිමි වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හතළිස් තුනක් සති (සම්පූර්ණ දෛනික අනුපාතය) හෝ සති (අඩු දෛනික අනුපාතය). නිවාඩු හවුල් වන අතර මව සහ පියා එවැනි බව ඔවුන් හිමි පහළොව සති සෑම සමග, පළමු සති හයක් පසු බිහි වෙන් මව සඳහා. ඉතිරි සති බෙදා හදා ගැනීමට ඔවුන් තමන් තීරණය කරන්න. අවස්ථාවක දී සම්මත, සමාන නීති රීති අදාළ වේ. දැනුම් සේවයෙන් පහ කළ යුතුය වාස්තවික යුක්ති සහගත හා ලිඛිතව ලබා දී වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නම් රැකියා ගිවිසුම හෝ නීතිය මගින් නියාමනය. මාසයක කාලයක් දැනුම් කිරීමට අවශ්ය වේ ලබා දී ඇත මගින් එක්කෝ පක්ෂය. යම් යම් තත්වයන් යටතේ (වයස - දිග සේවා), දිගු කාලයක් දැනුම් විය හැක නීතිය මගින් අවශ්ය. දැනුම් දී සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, සේවා යෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය සේවක තම අයිතිය ඉල්ලා සාකච්ඡා සහ ආයතනය නීතිමය කටයුතු. සාමාජිකයන් කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ අමතන්න ඔවුන්ගේ ආංශික සම්මේලනයේ හෝ ප්රාදේශීය කාර්යාල ඕනෑම පෙර සේවයෙන් පහ ක්රියාවලිය ආරම්භ වේ. වැරදි විය හැක, මිල අධික වේ."සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සේවක සෞඛ්ය, පරිසරය හා ආරක්ෂාව, සේවා යෝජකයා බව සහතික කළ යුතු ය ක්රමානුකූල සෞඛ්ය, පරිසරය හා ආරක්ෂාව කටයුතු සිදු සියලූ මට්ටම් කර්තව්යයක්. මෙය සිදු කළ යුතු ය සමග සහයෝගයෙන් සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ තේරී පත් වූ නියෝජිතයින්."මෙම පනත සවිස්තරාත්මක හා පිරිමැසිය ගණනාවක් විසින් නියෝග කරන පැහැදිලි කළ නොහැකි, විස්තර මෙන්න. සමාගම් කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ රටවල්වලින් අවශ්ය ආධාර ලබාගැනීමට ඔවුන්ගේ ආංශික සම්මේලනයේ හෝ දේශීය කාර්යාලය.
