නම් විනිශ්චය සොයා ගෙන ඇති බව ඇතැම් සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති අසාධාරණ හෝ විසින් සම්මත සැලසුම්, පසුව ඔවුන් සමග ඉදිරියට හැකි වර්ග දෙකක් පියවරඔවුන් එක්කෝ සමත් විනිශ්චය බව සේවක කළ හෝ ඉල්ලා එම සමාගම වෙත ගෙවීමට ක මුදලක් වන්දි ඔවුන් සඳහා ගලපා ගැනීමට පාඩු. ආරම්භයේ දී එය බව සිතා ක්රියාවලිය නැවත රැකියා වනු ඇත, පරිපූර්ණ විකල්පය. කෙසේ වෙතත්, සැබෑ ජීවිතය තුළ ඔබ සොයා ඇත, බොහෝ සේවකයින් ඉල්ලා වන්දි අනුපාතය මේ වෙන්නේ තරම් ඉහළ වන අතර. එම අධිකරණයන් කවදාවත් බලය සේවක ලබා ගැනීමට නැවත රැකියා දී එම සමාගම.
එම අධිකරණයන් කිරීමට බලය ඇති අතර තෝරා නිරත සේවක නැවත ඔහු හෝ ඇය.
පාඨමාලාව තුල කෑමට, රැකියා බව මෙම පුද්ගලයා කරන්නේ මීට පෙර ලබා දී නැවත ඔහු හෝ ඇය. මෙම පුද්ගලයා ද ලබා ගත සමහර වැටුප් වර්ධක වන ඔහු හෝ ඇය ඇත්ත වශයෙන්ම ලැබිය යුතු. නොමැති නම් ඕනෑම අසාර්ථක කරමින් ගෙවීම් සමාගම විසින්, පසුව එම දේවල් ද වනු ඇත සොයා බැලුවා. අවස්ථාවල දී නැවත රැකියා, සේවක, එම පුද්ගලයා ඉදිරිපත් කරන නව රැකියා නව පශ්චාත්. මෙම පුද්ගලයා සාමාන්යයෙන් ලබා දී රැකියාවක් විවිධ දෙපාර්තමේන්තුව. බව තීරණය වනු ඇත ක්රියාත්මක වනු ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම, මත රඳා පවතී වන විකල්ප බලන, වඩා ප්රායෝගික ස්වභාවය. හැසිරීම සේවකයා ද වනු ඇත දෙයක් සොයා බැලුවා. විවිධ අධිකරණයන් කරන්න ගණනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් වන්දි යටතේ විවිධ සිරස්තල.
මූලික සම්මානය දෙස බලන බවට වයස අවුරුදු සේවක ආකාරය මෙන්ම දිගු පුද්ගලයා වනු ඇත, රැඳී ඉන්න.
ගණනය මෙය සිදු සමාන ක්රමයක් ලෙස විවිධ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ගෙවීම්.
ගෙවීම් ද වනු ලබා ගැනීමට ඇති සමාලෝචනය කිරීම සඳහා බවට වග බලා ගන්න එය අනුව නීතිය එරෙහිව වයස අවුරුදු නැණවත් වෙනස්කම්: මෙම ප්රදානය මූලික සීමිත ස්වභාවය.
විවිධ අධිකරණයන් ගත නො හැකි වඩා වැඩි විසි වසර සේවාව සැලකිල්ලට විට පරිගණක ප්රමාණය.
එහි උපරිම සීමාව වැටුප් බව ලබා දී ලකුණු රජය විසින් භාණ්ඩාගාර. ගොඩක් තියෙනවා අවස්ථාවල දී වන සේවක රැඳී සිටීමට ඔබට හැකි සේවා සඳහා වසර කිහිපයක් වැඩි. එම නඩු ප්රමාණය වනු ඇත, ඉතා අඩු වේ ඒ විනිශ්චය ලබා දීමට හැකි සමග වන්දි භාවිතා කිහිපයක් සිරස්තල: සම්මානය වන්දි ඇතුලත් වනු ඇත දේ පුද්ගලයා අහිමි වී තිබේ ස්වරූපයෙන් ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප් මෙන්ම ආදායම. උපරිම මුදල ප්රදානය මෙම නඩුව පවුම් වසරේ දී නම් වෙනස්කම් සිදු වී ඇත පදනම මත වර්ණ හෝ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, පසුව පරිපූරක සම්මාන සපයනු ලැබේ. මෙය ද පිරිනමන නම් යම් සේවා යෝජකයා අනුගමනය නොකරන නියෝග යලි සේවයේ පිහිටුවිය. මෙම පඩිපතට සඳහා සමස්ත වසරේ විය යුතු ද ගෙවිය යුතු මෙම නඩු දී. විවිධ විශේෂ සම්මාන ලබා අවස්ථාවල දී එහිදී සේවයෙන් පහ සිදුවන අසාධාරණ ස්වභාවය. දුප්පත් කාර්ය සාධන සේවා ස්ථාන වලට හේතු විය හැකිය සේවයෙන් පහ පුද්ගලයා. මෙය ද පුළුල් ලෙස භාවිතා වන අවස්ථාවල දී සේවයෙන් පහ පදනම මත සෞඛ්ය පුද්ගලයා. විනිශ්චය බලය ඇති, ඇති කිරීමට අඩු වීමක් මුළු වන්දි මුදල උදාහරණයක් වශයෙන් කාර්යාලයේ සිට ඉවත් කිරීම සිදුවෙමින් පදනම මත වැඩ ඉදිරිපත් පුද්ගලයකු ඇත්තටම අසාධාරණ ස්වභාවය නිසා නිසි පටිපාටිය තිබිය හැකිය අනුගමනය කර මත පාඨමාලාව සේවයෙන් පහ පුද්ගලයා, හෝ නැති විය හැකි අනතුරු ඇඟවීම් නිකුත් කර ඇත. කෙසේ වෙතත් මේ කටයුතු කරන්නේ නැහැ බව ඉන් අදහස් සේවක හිමි වන්දි ලබා ස්වයංක්රීයව මේ නිසා. නම් විනිශ්චයකරුවන් බව සොයා පුද්ගලයා තමා විය හැට සඳහා වගකිව යුතු, ඔහුගේ ම සේවයෙන් පහ පසුව, එම වන්දි මුදල ද අඩු කරනු ඇත මගින් හැට ප්රතිශත. නඩු ද ඇත අඩු නම් සේවක කර නො ගෙන අවශ්ය පියවර ගැනීමට ඉදිරියට යන්න හානි. සොයා කුමන තත්වයන් යටතේ ඔබට පෙනී යනු ඇත මෙම හිටපු සේවක විය පිළිගැනීමේ පියවර නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලෙස රැකියා කිරීමට විට කරන සේවා යෝජකයා විය ඇත්තටම පිළිගැනීමේ එවැනි පියවරක්.
