ත්රෛපාක්ෂික යුරෝපා සංගමය ආයතනය, දැනුම ලබාදීම සඳහා සහාය සංවර්ධනය, වඩා හොඳ සමාජ, රැකියා හා වැඩ කටයුතු හා සම්බන්ධ ප්රතිපත්ති ත්රෛපාක්ෂික යුරෝපා සංගමය ආයතනය, දැනුම ලබාදීම සඳහා සහාය සංවර්ධනය, වඩා හොඳ සමාජ, රැකියා හා වැඩ කටයුතු හා සම්බන්ධ ප්රතිපත්ති මණ්ඩල අධ්යක්ෂ ආසා තීරණය දී ඉදිරිපත් කිරීමට කොටස් විසි වට්ටමක් සියලු සමාගමේ සේවකයින් නෝර්වේ සහ එම, එහි පරිපාලිත සමාගම්, ඩෙන්මාර්කය, ෆින්ලන්තය සහ ස්වීඩනය - ක්, ජනතාවඑක් විශාලතම ලැයිස්තුගත සමාගම් දී, නෝර්වේ, සමග මූලික ව්යාපාර හංවඩු ගසා පාරිභෝගික භාණ්ඩ, රසායනික ද්රව්ය හා මූල්ය ආයෝජන. අරමුණ කොටස් යෝජනා ක්රමය ලබා දීමට වන අතර, සේවකයින් සමාගම කොටස් ප්රමාණයක් ලබා දීමට තරම් ඔවුන් සමග දිරි දීමනා ලබා ගැනීමට දිගු කාලීන පොලී ධාවන සමාගමක්. කිරීම අරමුණු කරගෙන මෙම වැඩසටහන තුල, වසර ගණනාවක් ඉදිරියෙන්. සහභාගිත්වය කොටස් යෝජනා ක්රමය ඉදිරිපත් කිරීමට සියලුම ස්ථිර සේවකයන් වැඩ පනහක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සාමාන්ය වැඩ කරන පැය.
එක් එක් සේවකයා මිලදී ගත හැකි, දක්වා කොටස් එක් එක් වට්ටමක් විසි මත වත්මන් වෙළෙඳ මිල.
මුළු මිල සඳහා කොටස් (වට්ටමක් ඇතුළත්) ලඟම ඥාතියා. මුදල් මිලදී ගැනීම, කොටස් සේවකයින් ලබා ගත හැක පොලී රහිත ණය සමාගම. කිහිපයක් ඇත වර්ගවල බදු දිරිගැන්වීම් සම්බන්ධ මේ ආකාරයේ කොටස් යෝජනා ක්රමය. පළමුව, සේවකයින් ගෙවිය යුතු ආදායම් බදු නම් පමණක් වට්ටම් ඉක්මවා ලඟම ඥාතියා. දෙවනුව, සේවක කොටස් මිලදී යටතේ 'ඉතිරි සමග බදු අඩු කිරීම්' යෝජනා ක්රමය.
බදු අඩු කිරීම් වේ පහළොවක් සීමා ලඟම ඥාතියා සඳහා තනි බදු ('පන්තියේ මම') හා ලඟම ඥාතියා, පන්සියයක් පවුල් සඳහා ('පන්තියේ ').
මෙම යෝජනා ක්රමය, කෙසේ වෙතත්, හේතුවෙන් අහෝසි කළ දී. යහපත පොලී රහිත ණය වලින් සේවා යෝජකයා යටත් නොවේ, බදු හා ලාභාංශ කොටස් මත බදු වලින් නිදහස් වේ.
සේවකයන්ට ගෙවීමට ධනය මත බදු කොටස් මත පදනම් වූ වත්මන් වෙළෙඳ කොටස් මිල.
ලාභ විකුණුම් කොටස් ද බදු-යටත් එහෙත් වටහා පාඩු, අඩු වේ. කොටස් අලෙවි කළ නොහැකි නම් ඔවුන් කර ඇති පැවැත්විණි සඳහා අවම වශයෙන් එක් වසරේ.
කොටස් යටතේ ලියාපදිංචි යෝජනා ක්රමය විය යුතුය පැවැත්විණි සඳහා අවම වශයෙන් වසර හතරක්.
මේ වන විට කොටස් යෝජනා ක්රමය දී ඇති වීමට සිදු වූයේ සාර්ථකත්වය. ආසන්න වශයෙන් විසි පස් සේවකයින් නෝර්වේ මිලදී ගෙන කොටස් විසින් අග සහ බහුතරය මිලදී ගෙන උපරිම සංඛ්යාව කොටස්. ප්රතිශතය තරමක් අඩු අනුබද්ධිත සමාගම් වෙනත් අසරණව, ආසන්න වශයෙන් පහළොවක්. මෙය බොහෝ විට හිඟකම හේතුවෙන් බදු දිරිගැන්වීම් දී, මෙම රටවල්, සහ ඇත්ත බව එම සමාගම වඩාත් ප්රකට නෝර්වේ. කොටස් හිමි සේවකයින් සඳහා හිමිකම් ලාභාංශ ගැන තොරතුරු සමාගම හා වාර්ෂික ගිණුම්, සහ සහභාගී වීමට සහ ඡන්දය දී එක්සත් ජාතීන්ගේ මහා මණ්ඩලය.
සේවක ඡන්ද අයිතිය, කෙසේ වෙතත්, දැඩි සීමා කිරීම නිසා බව ඇත්ත ඔවුන් පමණක් ම කුඩා භාගය කොටස් මීට සමාගම.
බදු දිරිගැන්වීම් සහ හැකියාව ලැබීමෙන් වැඩි සමාගමේ එකතු කළ අගය, බොහෝ විට පැහැදිලි ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් සිට සේවකයින්. එය විය හැකි බව මූල්ය අරමුණු වඩා වැදගත් සාක්ෂාත් කර ගැනීම බලපෑම තීරණය සමාගමේ කොටස් මිලදී ගැනීමට. කිහිපයක් අධ්යයන බව සඳහන් විශාල බහුතරයක් නෝර්වේ සේවකයන් ගැන ධනාත්මක සේවක කොටස් හිමිකම. කිසිදු පුළුල් විවරණයක් ආකාරය පැතිර එවැනි කොටස් අයිතිය නෝර්වේ, නමුත් එය වී ඇත, වැඩි කිරීම තුළ පසුගිය දශක.
අවසානයේ දී, ආසන්න වශයෙන් දහ සියලු සීමිත සමාගම් නෝර්වේ, යම් ආකාරයක විය, සේවක කොටස් යෝජනා ක්රම.
බහුතරය ලැයිස්තුගත සමාගම් දැන් එවැනි කටයුතු, හා ගනන් මුල දී සෑම පස්වන නෝර්වේ සේවක ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් සතු කොටස් ඇගේ හෝ ඔහුගේ යොදා සමාගම. අධි-තාක්ෂණ අංශයේ හා දැනුම පදනම් කරගත් සමාගම්, සේවක කොටස් හිමිකම පොදු පාලනය, සහ කොටස් විකල්ප මත ද වැඩි වේ. මෙම වෙනස්කම් නිසා, බදු, කොටස් විකල්ප දී සිට, කොටස් විකල්ප වූහ බදු පැනවිය දෙකම විට ඔවුන් නිකුත් කරන විට ඒ හා ඔවුන් අලෙවි කරන ලදී. මේ දැන් වෙනස් වී හා ප්රතිලාභ කොටස් විකල්ප බදු පැනවිය විට පමණක් ඔවුන් විකුණනු ලැබේ. මෙම තත්ත්වය නිදහස් කිරීම සඳහා බදු ප්රතිලාභ සඳහා සේවක සිට අත්පත් කොටස් විකල්ප ඉක්මවා නැහැ ලඟම ඥාතියා, වසරකට. මෙම වෙනස්කම්, බදු නීති රෙගුලාසි, කොටස් විකල්ප ඇති බවට නැවත වරක් සිත්ගන්නා වැටුප් කාර්ය සාධනය දිරිගැන්වීම් සඳහා නෝර්වේ සමාගම්. විශාල සමාගම්, කොටස් විකල්ප සාමාන්යයෙන් කොටසක් විධායක' වන්දි පැකේජ. කෙසේ වෙතත්, කුඩා සමාගම්, සහ විශේෂයෙන් ම අධි-තාක්ෂණය අංශයේ, කොටස් විකල්ප සඳහා භාවිතා වේ විශාල කණ්ඩායම් සේවකයන් වන පරිදි බඳවා ගැනීමට හා රඳවා ගැනීමට විශේෂයෙන් සුදුසුකම් ලත් අය. කොටස් විකල්ප ලෙස දැකිය හොඳ උපාංගය සඳහා අලුතින් පිහිටුවන ලද සමාගම් සමග අඩු ද්රවශීලතා නමුත් ඒ සමඟ ඉහළ හැකියාවක් වර්ධනය සඳහා සහ ලාභ - ඊනියා 'අධි-අවදානම සහ ඉහළ ප්රතිලාභයක්' ව්යාපාර. මෙම සමාගම්, සේවකයින් සඳහා භාර ගත හැකි, අඩු වැටුප් සඳහා විනිමය කොටස් විකල්ප ඇති හැකියාව සමග වැඩි වටිනාකම් තොග. පැතිරීම, සේවක කොටස් අයිතිය ඇති විය හැකි ප්රතිවිපාක කිහිපයක්. හාම්පුතුන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සේවක කොටස් අයිතිය ලෙස උපාංගය, ඵලදායිතාව වැඩි, කාර්ය සාධනය සහ ආයතනික කැපවීම. සමස්ත අරමුණ සඳහා සමාගම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වන ආයතනික කාර්යක්ෂමතාව. සිට ප්රතිඵල කිහිපයක් ජාත්යන්තර අධ්යයන, කෙසේ වෙතත්, බව සඳහන් එය අපහසු වේ දෙකම ඔප්පු කිරීමට හා වෙන් කිරීමට කිසිදු නිශ්චිත බලපෑම් එවැනි කටයුතු. සේවක කොටස් අයිතිය ද ඇති විය හැකි බලපෑම් මත කාර්මික සබඳතා. වෘත්තීය සමිති ඇති සාම්ප්රදායිකව සතුරු වී හෝ පසුබට දෙසට සේවක අයිතිය යන පදනම මත එය දුර්වල විය හැක කම්කරු සහෝදරත්වය සහ එය විස්ථාපනය සමාගම සහෝදරත්වය. වෘත්තීය සමිති ද පෙන්වා ද්විත්ව අවදානම කොටස් හිමිකම. බව කම්කරුවන් අහිමි දෙකම ඔවුන්ගේ රැකියා හා ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් නම් සමාගම බංකොලොත් යයි. නමුත් කරුණු ස්ථාවරය අද, නෝර්වේ, වෘත්තීය සමිති කිසිදු විකල්ප උපාය මාර්ග, සේවක කොටස් හිමිකම, ඔවුන් ඇති බව පෙනේ, එය පිළිගත් මූලද්රව්යයක් ලෙස මානව සම්පත් කළමනාකරණ පරිචය.
